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£ 12.000 Entschädigung nach Entlassung wegen verweigerter Abtreibung

29. Juni 2015 in Chronik, 4 Lesermeinungen
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Eine junge Mutter wurde entlassen, weil sie sich weigerte ihr zweites Kind abzutreiben. Sie ging zum Arbeitsgericht und erhielt eine Entschädigung zugesprochen.

Glasgow (kath.net/LSN/jg)
Teri Cumlin (22) wurde im Dezember 2014 von ihrem Arbeitgeber entlassen, weil sie sich weigerte ihr zweites Kind abzutreiben. Jetzt erhielt sie vom Arbeitsgericht eine Entschädigung wegen ungerechtfertigter Entlassung in Höhe von £ 12.000 (knapp € 17.000) zugesprochen.

Im Sommer 2014 erfuhr Cumlin, dass sie mit ihrem zweiten Kind schwanger war. Sie hatte zu diesem Zeitpunkt bereits ein dreijähriges Kind aus einer früheren Beziehung. Als sie ihrem Arbeitgeber die Schwangerschaft meldete, verlangte dieser von ihr, das Kind abzutreiben. „Wollen Sie das Mädchen aus Mayhill (einem Stadtteil von Glasgow, Anm.) sein, das zwei Babies von verschiedenen Vätern hat“, sagte er zu ihr. „Wenn Sie Karriere machen wollen, rate ich ihnen das Baby abzutreiben“, verlangte der Geschäftsführer des professionellen Spendensammlers „Engage“ von der jungen Frau. Cumlin weigerte sich. In den folgenden Monaten schikanierte der Geschäftsführer seine Mitarbeiterin und entließ sie im Dezember 2014.

Cumlin ging zum Arbeitsgericht und bekam die Entschädigung zugesprochen. „Engage“ überlegt eine Anfechtung des Urteils.

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