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Sie weigerte sich zu gendern – Deutsche Bundesbehörde kündigt Mitarbeiterin

10. Februar 2026 in Deutschland, 3 Lesermeinungen
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Die Mitarbeiterin hat die Kündigung angefochten und in erster Instanz Recht bekommen. Das Bundesamt für Seeschifffahrt und Hydrographie hat gegen das Urteil berufen.

Hamburg (kath.net/jg)
Zwischen dem deutschen Bundesamt für Seeschifffahrt und Hydrographie (BSH) und einer Mitarbeiterin läuft derzeit ein Rechtsstreit. Anlass ist die Frage, ob in einer Strahlenschutzanweisung gendergerechte Sprache verwendet werden muss, berichtet die BILD-Zeitung.

Die Mitarbeiterin weigerte sich, in der Strahlenschutzanweisung, einem offiziellen Dokument des BSH, durchgehend gendergerechte Sprache zu verwenden. Sie wurde zunächst zweimal abgemahnt und dann gekündigt.

Die Mitarbeiterin begründet ihr Vorgehen wie folgt. „Der Strahlenschutzbeauftragte führt ein Amt aus, das unabhängig ist vom biologischen Geschlecht. Allein seine Funktion steht im Vordergrund“, betont sie. „Gendern ist hier unangebracht, weil es vom Aufgabengebiet ablenkt. Vor allem aber muss ein sensibler Bereich wie der Strahlenschutz rechtsverbindlich und klar in schriftlichen Anweisungen formuliert sein. Wird zum Beispiel der juristische Begriff ‚ermächtigter Arzt‘ durch ‚fachärztliche Person‘ ersetzt, ist das Klarheitsgebot verletzt.“

Nach zwei Abmahnungen entschloss sich das BSH die Mitarbeiterin zu kündigen. Diese geht dagegen juristisch vor und hat schon am 17. Juli 2025 vom Arbeitsgericht Hamburg Recht bekommen. Sowohl die Abmahnungen als auch die Kündigung seien unrechtmäßig, befand das Gericht.

Das BSH hat offenbar gegen das Urteil Berufung eingelegt. Am 5. Februar soll das Landesarbeitsgericht Hamburg den Fall verhandeln. Auf Anfrage des Hamburger Abendblatts gab das BSH nur bekannt, dass es zu Personalangelegenheiten „aus Datenschutzgründen“ keine Stellungnahme abgibt.

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Lesermeinungen

	Hibiskus 12. Februar 2026
	bald geht nichts mehr Die Spitzfindigkeiten unserer Behörden und entrückten Denker lassen wohl keine Zukunft mehr zu. Das sind sektierische Abartigkeiten, letztlich selbstzerstörerisch. - Die komplizierte Geschlechtersprache lenkt total von der Sache ab, ist oft ein Krampf und verwirrt.	0

	girsberg74 10. Februar 2026
	Hoffentlich hat in diesem Rechtsstreit die Mitarbeiterin nicht irgendwo mal ein Komma vergessen (- kann ich mir aber kaum vorstelle)n.	2

	discipulus 10. Februar 2026
	Urteil des Landesarbeitsgerichts Das Urteil ist bereits gefallen: Das Landesarbeitsgericht bestätigt das Urteil des Arbeitsgerichts, verwirft aber die Begründung. Die Anweisung zur Änderung der entsprechenden Strahlenschutzanweisung hätte vom Strahlenschutzverantwortlichen kommen müssen. Da dies nicht der Fall war, ist die Kündigung unrechtmäßig. Die Urteilsbegründung läßt wohl durchblicken, daß die Anweisung zum Gendern als solche nicht zu beanstanden gewesen wäre.	2

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