Frauenquote 'Ja, ich bin dafür!'

@stellamaris

Nun ja - ich ging eigentlich davon aus, dass Sie genau dies taten, weshalb ich hier auf einen fruchtbaren Gedankenaustausch hoffte. Ich knalle Ihnen ja auch nicht Ludwig von Mises, Friedrich von Hayek oder Murray Rothbard um die Ohren und fordere Sie auf, sich mit sämtlichen einschlägigen Werken zu beschäftigen, sondern schöpfe selber aus diesem Wissen, um es in die Diskussion passend einbringen zu können.

Es kommt im Übrigen nicht darauf an, wie viele \"hochprofessionelle Wissenschaftler\" (Sozialpädagogen? Chemiker? Theologen? Ökonomen?) jemand auf seiner Seite hat. Wenn jemand im Recht ist, reicht einer.

Im Übrigen hätte ich gerne meine Fragen von meinem Diskussionspartner beantwortet, und das sind Sie.

@Pantau

Recherchieren Sie die Homepage der bekannten Kinder-und Jugendpsychotherapeutin Christa Meves oder ihren Freundeskreis \"Verantwortung für die Familie\" und fordern Sie ihren Flyer\"Die Familie ist unaufgebbar\" an. Sie hat hochprofessionelle Wissenschaftler um sich versammelt, eine Beschäftigung mit ihren Vorschlägen lohnt sich wirklich. Es findet außerdem ein jährliches Treffen des Freundeskreises statt.

Sehr gut,Frau Steeb

Ich bin ganz Ihrer Meinung. Sie sollten sich mit Christa Meves zusammentun, die schon lange für die Anerkennung der Mutter als Beruf eintritt und ein Müttergehalt fordert. Sie hat auch einen Verein gegründet. Wird Zeit, dass das in der Politik endlich ankommt bevor wir aussterben.

Gleicher Lohn

Nun ist es jedoch ein Märchen, dass Frauen überhaupt schlechter entlohnt werden als Männer. Zum einen suchen sich Frauen statistisch mehr Berufe aus, in welchen weniger verdient wird. Zum Anderen machen die Männer den Großteil der Überstunden. Man wird keine Ingenieurin finden, welche in gleicher Position und mit gleich vielen Überstunden in der gleichen Firma weniger verdient, weil sie eine Frau ist. Als Kapitalist würde ich, wenn es so wäre, in diesem Fall sonst nur noch Ingenieurinnen beschäftigen.

Zum Anderen muss man sich nicht darüber wundern, dass man Frauen wegen möglicher Schwangerschaft nicht so gerne einstellt. Personalchefinnen machen das übrigens auch so - aus gutem Grund. Wenn eine Frau Kinder groß zieht, dann ist das natürlich eine tolle Sache, hat jedoch mit ihrer Firma absolut nichts zu tun. Es gibt schlicht keinen Grund, weshalb diese Firma sie alimentieren soll, wenn sie keine Erwerbsarbeit für diese verrichtet.

Zudem ist das Verhalten in der Arbeitswelt von Frauen statistisch nicht grade darauf optimiert, eine hohe Führungsposition zu erreichen. Die Überstunden erwähnte ich bereits, jedoch kommt noch hinzu, dass selbst Topfrauen sich eine Führungsfunktion nicht antun wollen, weil diese in bestimmten Situationen Verhaltensweisen erfordert, welche den meisten Frauen sehr unangenehm sind. Hinzu kommt, dass sich Frauen untereinander verhalten, wie die Krabben in dem berühmten Korb: wer nach oben will, wird von den anderen wieder heruntergezogen. Das ist bei Männern anders.

Das alles soll keine Kritik an Frauen sein, - weshalb sollen sie Männer nachäffen? Die Erwerbsarbeit mit ihren Strukturen und Hierarchien wurde historisch von Männern für Männer entwickelt, daher sind logischer Weise auch Männer dort erfolgreicher, was nichts mit einer \"gläsernen Decke\" zu tun hat.

Außerdem ist es nicht so, dass Mütter nichts für ihre Arbeit bekommen – sie schaffen doch permanent Werte, - auch materielle. Es geht eben nur nicht über den Zwischenspeicher „Geld“. Ephraim Kishon schlug mal ironisch vor, zwei Hausfrauen und Mütter, welche nebeneinander wohnen, sollten sich doch einfach gegenseitig anstellen für Kindererziehung und –versorgung plus Hausarbeit, dann würden sie schon sehen, wie viel diese Arbeit wert sei. Vermutlich könnten sie sich die Nachbarin jedoch gar nicht leisten. Das Problem ist in der Tat die fehlende Wertschätzung von Hausfrauen und Müttern, woran leider viele Frauen sehr stark mitwirken.

Richtig

Gut gesagt. Dem schließe ich mich an.

Als Vater von 12 Kindern kann ich ein wenig mitreden. Meine Frau ist zu Hause, nicht erwerbstätig, und arbeitet daher nichts. Für eine \"echte Arbeit\" hätte sie aber sicher zwischen 22.00 und 5.00 Uhr Zeit. Es ist schwer zu verstehen, wieso sie nicht einer Nachtarbeit nachgeht. Sie behauptet zwar immer wieder, sie hätte genug zu tun und die Hausarbeit und das Erziehen von Kindern entspräche durchaus der Führung eines Kleinunternehmens mit dem Unterschied, dass man dort unliebsame Mitarbeiter kündigen könne, in einer Familie aber die Kinder so annehmen müsse wie sie seien, aber da muss sie sich irren.
Liege ich da falsch?